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      山西職業技術學院引進高層次人才公告

      來源:山西職業技術學院 時間:2020-01-20

      為不斷提升我院辦學質量,更好的培養學生的實踐動手能力,為我省經濟發展培養高技術技能人才。根據《山西職業技術學院高層次人才引進管理辦法》, 現面向社會公開招聘一名高層次人才,現公告如下:

      一、招聘崗位及待遇

      (一)招聘崗位:文化旅游系專業技術人員一名。

      (二)待遇:符合事業單位流動人員相關政策規定的,可調入我院納入編制, 工資待遇詳見《山西職業技術學院高層次人才引進管理辦法》(學院網站公告欄)。

      二、崗位要求

      (一)具有中華人民共和國國籍。

      (二)遵守中華人民共和國憲法和法律。

      (三)具有良好的思想政治素質和職業道德,較強的組織管理和協調溝通能力,良好的團隊合作意識、甘于奉獻和開拓創新的精神。

      (四)具有碩士研究生學歷(第一學歷必須為大學本科)。

      (五)具有副高級以上職稱,或旅游、人物形象設計方面的高級職業資格證書(業內相當于副高級別)。

      (六)年齡不超過 45 周歲(1974 年 12 月 31 日后出生)

      (七)在高等院校任教者,須有一年以上專業主任等工作經歷;在企業工作者,須有三年以上擔任副總經理的工作經歷。

      (八)具有長期基層一線實踐經歷的,或獲得“中華技能大獎”、“全國技能能手”等榮譽稱號的優先考慮。

      三、招聘程序

      (一)報名及資格審查

      1、將《山西職業技術學院引進高層次人才登記表》(附件)、身份證、學歷學位證書、職稱及相關資格證書、主要業績成果、榮譽掃描件打包,發送至郵箱 sxzyrs@126.com 進行報名,報名截止時間為 2020 年 2 月 10 日(以郵件發送時間為準)。

      2、資格審查:學院根據崗位要求對應聘人員進行資格審查,報名人員對所

      提供的材料承擔誠信責任。凡提供虛假材料者,一經查實,取消應聘資格。

      3、現場確認:資格審查通過者,學院負責通知后進行現場資格確認,具體安排另行通知。符合招聘條件的人員,將通過學院網站公布報名資格審查結果, 內容包括姓名、性別、出生年月、學歷、學位、畢業時間、所學專業。

      (二)考核的內容和方法

      本次招聘按照面試和崗位能力測試的順序進行考核。面試成績占總成績40%,崗位能力成績占總成績 60%。

      1. 面試,通過資格審查人員進入面試環節,面試相關事宜在學院網站公布。面試內容為崗位所需的專業知識,主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業務素質,滿分 100 分。

      2. 崗位能力測試,根據崗位所需的技能和素質進行現場測試,滿分 100 分。

      3. 總成績公布,考核結束后將參加崗位能力測試和筆試人員的姓名、性別、面試成績、崗位能力測試成績、筆試成績、總成績、排名在學院網站,公示 5 天。

      (三)體檢和考察

      1. 根據考試總成績從高分到低分的順序,按招聘崗位數 1:1 的比例確定體檢

      與考察人選。若 2 名以上應聘人員考試總成績相同時,原則上按面試成績由高分到低分的順序確定體檢人選;如面試成績仍相同,加試一場面試,應聘人員的成績名次按面試加試成績排列。

      2. 體檢標準按照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》執行。對不按時參加體檢者,視同放棄資格。

      3. 對體檢合格的應聘人員進行考察。學院成立考察小組,實地對擬聘人員進行全面考察??疾靸热葜饕☉刚叩恼嗡枷?、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等,并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。

      4. 在體檢、考察環節因個人主動放棄或體檢、考察不合格而形成的崗位空缺不能遞補。

      (四)公示與聘用

      經體檢和考察合格后確定擬聘人員,并在學院網站公示 7 個工作日,公示期滿無異議的,報學院審定予以聘用,辦理相關手續。

      四、工作紀律

      1. 堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則。嚴肅工作紀律,嚴守工作秘密,嚴格實行回避制度,任何人不得弄虛作假,不得通過任何關系干預、影響招聘工作。設立舉報(投訴)電話:0351-7015165,郵箱:sxzyjjjcs@163.com。

      2. 應聘人員以不正當手段獲取應聘資格者,如偽造、涂改證件、證明等, 或在面試和考核過程中出現作弊行為者,取消其應聘資格。


      山西職業技術學院引進高層次人才公告

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