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      吉林省民航機場集團公司招聘簡章

      來源: 時間:2020-01-18
      一、招聘要求及崗位職責

        (一)地面服務公司候機服務員:年齡25周歲以下,全日制大專(含)以上學歷,男性凈身高1.75米(含)以上,體重范圍(身高-100CM)KG(±15%)之間;女性凈身高1.65米(含)以上,體重范圍(身高-105CM)KG(±15%)之間。矯正視力1.0以上,無色盲、色弱、斜視等,具有一定的英語溝通能力,有從事過民航相關工作經歷者或本科及以上學歷,年齡可放寬至30周歲。有外語小語種(韓語、日語、俄語)特長者優先,工作地點長春龍嘉國際機場。

        主要負責國內、國際出港旅客問詢、登離機引導服務,協助特殊旅客辦理值機、安檢手續,并引導特殊旅客登離機及不正常航班旅客服務保障工作。

        (二)地面服務公司值機員:年齡25周歲以下,全日制大專(含)以上學歷,男性身高1.75米(含)以上,體重范圍(身高-100CM)KG(±15%)之間;女性身高1.65米(含)以上,體重范圍(身高-105CM)KG(±15%)之間。矯正視力1.0以上,無色盲、色弱、斜視等,具有良好的英語溝通能力,有從事過民航相關工作經歷者或本科及以上學歷,年齡可放寬至30周歲。有外語小語種(韓語、日語、俄語)特長者優先。工作地點長春龍嘉國際機場。

        主要負責國內、國際出港旅客值機手續的辦理及不正常航班旅客服務保障工作。

        (三)地面服務公司監裝監卸員:年齡23-30周歲,男性,大專(含)以上學歷,持有5年以上C型駕駛證,無色盲、色弱、斜視,無紋身等,持B型駕駛證者優先,有從事過民航貨運相關工作經歷者年齡可放寬至40周歲。工作地點為長春龍嘉國際機場。

        主要負責航空貨物、郵件、行李裝卸的安全管理和地面運輸工作。

        (四)地面服務公司特種車輛駕駛員:年齡42周歲以下,中專(含)以上學歷,矯正視力1.0以上,無色盲、色弱、斜視等,具有A1A2型駕駛證,且有3年(含)以上大型車輛駕駛經驗,身體健康,有從事過民航相關工作經歷者優先考慮,工作地點長春龍嘉國際機場。

        主要負責長春機場進、出港航班地面特種車輛保障工作。

        (五)食堂管理部廚師:年齡40周歲(含)以下,高中(含)以上學歷,身體健康,具有中級(含)以上廚師等級證書,有廚師從業經歷和餐飲管理經驗者優先。工作地點長春龍嘉國際機場。

        主要負責職工食堂餐食加工制作,保障食品安全。

        二、報名條件及錄用辦法

        (一)現實表現良好,無前科劣跡,未參加過國家禁止的組織及其活動,本人及親屬沒有修煉“FLG”行為,身體健康、五官端正、無疾病,無違法犯罪記錄,能適應本崗位工作的公民。

        (二)年齡計算截止至本招聘簡章發布之日。

        (三)招聘辦法:采取公開招收、自愿報名、擇優錄用的原則,綜合考慮應聘者的面試、體檢、政審等相關情況擇優錄用。集團公司對收到的簡歷擇優篩選后確定參加面試人選。本次招聘資格審查、考試、聘用等有關信息將通過電話(短信)方式進行通知,請保持手機通訊暢通。未通過各環節篩選或未聘用人員,不再另行通知,也不另做出解釋。如因面試遲到、未收到通知短信等個人原因影響面試的后果自負。

        地面服務公司候機服務員、值機員、監裝監卸員體檢、政審合格后與其簽訂實習協議,實習期6個月,實習期滿考核合格后,與其簽訂勞動合同。

        (四)體檢由用人單位統一組織實施,費用自理。

        (五)參加面試時須攜帶簡歷、身份證、畢業證、學位證、報考崗位所需證書原件及復印件各1份,大專以上學歷的需提供學信網打印的有效期內的學歷認證報告1份。

        (六)報名郵箱:jlzhaopin@cahs.com.cn聯系人:張女士

        請報名人員認真填寫招聘簡章附的報名表,并以附件形式發送至報名郵箱,郵件主題格式為(例:張三—候機服務員)。報名截止日期:2020年1月20日下午16:00。

        如出現發送的報名表格式不正確、簡歷或信息填寫不全等情況,不予受理。另外,曾參加過我單位招聘體檢不合格或上報虛假信息的人員,報名不予受理。

        三、勞動報酬及其他待遇

        (一)工資性收入:

        地面服務公司候機服務員、值機員和監裝監卸員實習期每月發放1000元生活補助,不簽合同、不發工資、不交保險(僅辦理人身意外傷害險)。簽訂勞動合同后候機服務員工資性收入每月4600元左右,值機員、特種車輛駕駛員工資性收入每月5300元左右,監裝監卸員工資性收入每月5500元左右。

        廚師工資性收入每月5200元左右。

        年底根據安全和經營業績情況,統一發放獎金。

        (二)單位設有倒班宿舍和食堂,每月給予一定的伙食補貼,不報銷異地通勤費用。

        (三)根據工作需要,統一配發勞動保護用品。因個人原因提前終止勞動合同的,須按勞動保護用品使用剩余期限折價收取費用。

        (四)工作滿一年后,按照國家規定享受年休假待遇,年休假期間,視同出勤,工資照發。

        (五)工作期間,執行綜合計算工時工作制度。

        (六)社會保險待遇,按國家和集團公司有關規定執行。

        (七)被錄用者必須滿足崗位錄用條件,遵守用人單位的各項規章制度,否則,按集團公司的有關規定予以處理。

        四、特別聲明

        集團公司鄭重聲明,吉林省民航機場集團公司堅持公開、公平、公正、規范操作,擇優錄取的原則,歷次招聘從不設置任何代理人或代理機構,也不收取任何費用,希望社會各界謹防不法謠言,以免上當受騙!!!凡采取行賄受賄等不正當手段被錄用的,一經發現,予以解除勞動合同,請予監督。

        附件:報名招工表

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